Stellenangebote

Das Unternehmen

Unser Mandant ist Marktführer im Bereich der Vermittlung von Pflegekräften aus Osteuropa. Das Franchiseunternehmen besteht seit über 15 Jahren und wird als die am schnellsten wachsende digitale Plattform für die betreute Pflege flächendeckend als lokaler, fairer Anbieter wahrgenommen. Das Unternehmen ist mit Unterstützung eines Finanzinvestors auf Wachstumskurs und investiert in den Aufbau einer Unternehmensorganisation, die den Erfolg für die Zukunft sichert.

Die Aufgabe

• Definition und Umsetzung einer zukunftsfähigen Beschaffungsstrategie zur Sicherstellung der Pflegepersonalverfügbarkeit
• Strategische Entwicklung und Ausbau der Zusammenarbeit mit osteuropäischen Kooperationspartnern (Agenturmanagement); Aufbau neuer Märkte
• Schnittstellenfunktion zwischen Vertriebspartnern, dem Franchisegeber und den Agenturen in Osteuropa (aktuell: Polen)
• Optimierung von Prozessen und Strukturen, sowie Weiterentwicklung des Pricings zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit
• Begleitung und kontinuierliche Analyse der gesamten Wertschöpfungskette (Agentur-Franchisegeber-Franchisenehmer-Kunde) bei gleichzeitiger Beobachtung der Marktgegebenheiten
• Abstimmung mit Geschäftsführung und Investoren im Hinblick auf die strategische Weiterentwicklung des Unternehmens
• Anpassung des Systems aufgrund regulatorischer Änderungen; Deeskalationsfunktion
• Führung und Ausbau des Teams von aktuell 5 Disponenten

Die fachlichen Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung
• Einschlägige Berufserfahrung im Dienstleistungsbereich
• Erfahrung im Bereich der „live-in-care“ wünschenswert
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit osteuropäischen Partnern
• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, gepaart mit Umsetzungsstärke
• Ausgeprägtes Zahlenverständnis mit der Fähigkeit KPI -basiert Analyseergebnisse in Strategien und Maßnahmen weiterzuentwickeln und Prozesse zu steuern
• Sehr gute EDV-Kenntnisse (insbes. Excel)
• Sehr gute Polnischkenntnisse, Englischkenntnisse wünschenswert

Die persönlichen Anforderungen

• Teamplayer mit Organisations- und Koordinationstalent
• Hands-on Mentalität, lösungsorientiere Vorgehensweise, hohe Leistungsbereitschaft und Engagement
• Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln, selbständiges Arbeiten
• Identifikation mit den kulturellen Besonderheiten der Zielmärkte in Osteuropa, interkulturelles Geschick
• Kunden- und Dienstleistungsorientierung
• Reisebereitschaft (Polen; Osteuropa)

Ihre Chance

• Spannende, vielschichtige Aufgabe beim Marktführer in einer Wachstumsbranche
• Langfristig orientierter und erfolgreicher Investor
• Flache Hierarchien, motiviertes und sympathisches Team
• Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung; Teil des Managementteams
• Weiterentwicklungsmöglichkeiten einhergehend mit dem Wachstum des Unternehmens
• Attraktive Vergütung inkl. Firmenwagen zur Privatnutzung
• Modernes Büro in exklusiver und zentraler Lage in Hamburg, wahlweise Itzehoe

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Kontaktieren Sie uns gerne mit Ihrem CV unter info@momento-beratung.de!

Das Unternehmen

Unser Mandant ist einer der weltweit bedeutenden Hersteller von Beleuchtungstechnik. Mit weit über 1000 Mitarbeiter*innen, rund 40 Niederlassungen und mehreren Produktionsstätten weltweit gilt das Unternehmen als Top-Adresse für anspruchsvolle Lichtlösungen im Außen- und Innenbereich in den Segmenten Architektur-, Retail- und Stadtbeleuchtung. Das Unternehmen bietet eine innovative
Produktpalette, sowie erstklassige Beratungs-, Planungs- und Serviceleistungen.

Die Aufgabe

• Eigenständige Unterstützung des Außendienstes in der Akquisitionsphase, d.h. Bereitstellung
  technischer Informationen, Abstimmung von Machbarkeiten und Bestellung von Musterleuchten
• Angebotserstellung in enger Abstimmung mit dem Außendienst und der Lichtplanung
• Zentrale Schnittstelle zwischen Vertrieb, Werk, Kunden, Planern und ausführenden Unternehmen
• Übergreifende Projektkoordination nach Auftragseingang
• Abstimmung der Liefertermine und Logistik sowie Sicherstellung einer reibungslosen Installation
• After-Sales-Betreuung (Reparatur, Reklamation, Ersatzteile)
• Bearbeitung in CRM- und Warenwirtschaftssystemen

Die fachlichen Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung (z.B. Elektriker, Elektroniker,
  Elektrotechniker oder Lichttechniker) mit kaufmännischen Kenntnissen
• Mind. 3 Jahre Erfahrung im Vertriebsinnendienst bzw. Sales oder Customer Support, z.B. aus den
  Bereichen Licht- und Elektroplanung (Hersteller oder Ingenieurbüro), Elektrogroßhandel oder
  Elektroinstallateur
• Souveräner Umgang mit MS Office und idealerweise mit CRM- und Warenwirtschaftssystemen
• Fließend in Deutsch und Englisch – gerne auch Italienischkenntnisse

Die persönlichen Anforderungen

• Ausgeprägtes technisches Verständnis
• Begeisterter Teamplayer und Macher, der Dinge vorantreibt
• Eigenständigkeit und Kommunikationsstärke
• Interesse für Architektur und Design

Ihre Chance

• Kollegiales Team in der Niederlassung in Hamburg
• Intensive Einarbeitung
• Enge Zusammenarbeit mit Außendienst und Lichtplanung
• Anspruchsvolle Projekte in einem innovativen Unternehmen mit qualitativ hochwertigen Produkten
• Wertschätzendes Umfeld mit funktionierenden, abteilungsübergreifenden Prozessen

Das Unternehmen

Unser Mandant ist einer der weltweit führenden Spezialisten für lichttechnische Systeme. Dazu gehören
Leuchten, Strahler, Schienensysteme und die Beratung in Lichtkonzepten. Die Produkte, die das Familienunternehmen entwickelt und produziert, stehen für Präzision, Hochwertigkeit und Design und kommen weltweit in Objekten der Bereiche Kultur, Wohnen, Büro, Kommunen, Hotellerie, Einzelhandel jeweils bei der Innen- und Außenbeleuchtung zum Einsatz.

Die Aufgabe

• Ausbau und Pflege der Kundenkontakte in der Region
• Projektakquisition bei (Innen-)Architekturbüros, Landschaftsarchitekten, Lichtplanern, Elektroplanern, Museen, Galerien, Bauabteilungen von Behörden und Industrie, Eigentümern
• Erarbeitung von Lichtkonzepten und Angeboten in Zusammenarbeit mit dem Innendienst
• Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten und innovativer Ansätze im aktuellen Markt
• Umsatzverantwortung
• Erstellung von Umsatzplanungen für das Vertriebsgebiet
• Markt- und Wettbewerbsbeobachtungen
• Projektbegleitung von der Planung bis zur Installation

Die fachlichen Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Architektur oder Elektrotechnik oder eine abgeschlossene kaufmännische oder elektrotechnische Ausbildung
• 3-5 Jahre Erfahrung im Vertrieb (Außen- oder Innendienst) eines erklärungsbedürftigen Produktes
  oder als Architekt, Licht- oder Elektroplaner
• Erste Umsatzverantwortung wünschenswert
• Solides technisches Grundverständnis, Fähigkeit zu skizzieren, räumliches Verständnis
• Markt- und Beleuchtungsvorkenntnisse wünschenswert
• Erfahrung mit Projektarbeit und Projektbegleitung
• Präsentations- und Verhandlungsgeschick
• Faszination für erklärungsbedürftige Designprodukte
• Gute Englischkenntnisse werden erwartet

Die persönlichen Anforderungen

• Vertriebspersönlichkeit aus Leidenschaft
• Ausgeprägtes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein in Kombination mit „Hands-on“-Mentalität
• Unternehmerische Denke und verbindlicher Charakter
• Zielorientierte, strukturierte, pro-aktive und selbständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Empathie

Ihre Chance

• Anspruchsvolle Projekte in einem wertschätzenden Umfeld mit etablierten, abteilungsübergreifenden Prozessen
• Eigenverantwortliches Arbeiten in einem Team, in dem transparent und professionell miteinander
  gearbeitet wird
• Überzeugende Rahmenbedingungen und gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten

Das Unternehmen

Unser Mandant ist seit knapp 70 Jahren erfolgreich in der Entwicklung und dem Vertrieb von Gesundheitsprodukten und Naturkosmetik. Das moderne, inhabergeführte und stetig wachsende Unternehmen aus dem Münchener Südwesten ist im Markt bekannt für hochwertige und sichere Produkte. Seine Marken sind führend in den Reformhäusern und ebenfalls in Apotheken vertreten.

Die Aufgabe

• Fachliche Führung des Vertriebsinnen- und außendienstes, der Handelsvertretungen und des Exports (insgesamt 11 Personen)
• Planung und operative Umsetzung der Umsatz- und Ertragsziele
• Kontinuierliche Analyse der Markt- und Wettbewerbsentwicklung und der Distributions- und Umsatzzahlen zur Ableitung der Erfolgsfaktoren
• Pflege von bestehenden Kundenkontakten auf Entscheiderebene in den relevanten Märkten (Reformhaus, Apotheke) inkl. Vorbereitung und
  Führung von Jahresgesprächen und Definition gemeinsamer Wachstums- und Ertragsziele
• Aktive Mitwirkung bei Produktneueinführungen
• Verantwortung für die Entwicklung der Listungen, der Distribution, sowie der Regal- und Zweitplatzierungspräsenz
• Entwicklung von Handelsmarketingmaßnahmen und Umsetzung mit der internen Grafikabteilung

Die fachlichen Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und/ oder erfolgreich abgeschlossenes Studium
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung im Vertrieb im Gesundheitsmarkt oder im Bereich FMCG
• Erfahrung im (Trade-)Marketing wünschenswert
• 2 – 3 Jahre Führungserfahrung wünschenswert
• Erfahrung mit Umsatzverantwortung
• Präsentations- und Verhandlungsgeschick
• Ausgeprägte analytische Kompetenz und Zahlenaffinität; Fähigkeit der Anwendung und Darstellung mit Kalkulationsprogramm wie z.B. MS
  Excel
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Tools und CRM Systemen

Die persönlichen Anforderungen

• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein in Kombination mit „Hands-on“-Mentalität
• Strategische und konzeptionelle Denk- und Arbeitsweise
• Starke Vertriebspersönlichkeit mit der Fähigkeit, Mitarbeiter im Vertrieb anzuleiten und mitzunehmen
• Führungskompetenz
• Zielorientierte, strukturierte und pro-aktive Arbeitsweise
• Kundenorientierung und unternehmerische Denk- und Handlungsweise
• Kommunikations- und Verhandlungsstärke
• Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein

Ihre Chance

• Anspruchsvolles und vielseitiges Aufgabenspektrum
• Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen
• Raum für eigene Ideen
• Tätigkeit in einem gesunden, wachsenden Unternehmen, das in die Zukunft investiert
• Eigenverantwortliches Arbeiten in einem Team, in dem transparent und professionell miteinander gearbeitet wird – mit Unterstützung durch die Geschäftsführung
• Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung
• Überzeugende Rahmenbedingungen

Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein europaweit agierendes Familienunternehmen aus Belgien mit innovativen Premium-Produkten im Bereich der Kleb- und Dichtstoffe. Während in Belgien etablierte Strukturen mit ca. 140 Mitarbeitern (m/w/d) bestehen, wird das Geschäft und das zugehörige Vertriebsteam in Deutschland aktuell aufgebaut.

Die Produkte unseres Mandanten finden sich im Baustoffhandel, im Eisenwarenfachhandel beziehungsweise technischen Handel. Sie überzeugen in der Vielfalt der Anwendungen durch ihre Leistung, ihre Qualität und das gute Preis-Leistungs-Verhältnis.

Die Aufgabe

• Intensive Akquisition von Neukunden und permanente Expansion des Verkaufsgebietes
• Betreuung von vorhandenen Kunden
• Technische Beratung
• Umsatzverantwortung
• Einführung neuer Produkte
• Durchführung von Produktpräsentationen und Anwendungsschulungen im Fachhandel
• Führen von Preis- und Konditionsvereinbarungen beim Kunden
• Teilnahme an Messen, Hausmessen, Schulungen und sonstigen Veranstaltungen
• Markt- und Wettbewerbsbeobachtung mit entsprechendem Berichtswesen
• „Face to the customer“

Die fachlichen Anforderungen

• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Berufsausbildung
• Fundierte Kenntnisse im Eisenwarenfachhandel und Baustoffhandel sowie deren Vertriebswege erforderlich
• Gute Englischkenntnisse wünschenswert
• Fahrerlaubnis Klasse B
• MS – Office Kenntnisse

Die persönlichen Anforderung

• Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Leidenschaft für erklärungsbedürftige Produkte
• Hands-on-Mentalität
• Hohe Abschlussstärke
• Kommunikationsstärke
• Intensive und kontinuierliche Reisebereitschaft
• Hohe Eigeninitiative und Organisationstalent
• Wohnort mit Home-Office im Verkaufsgebiet

Ihre Chance

• Ein forderndes Aufgabengebiet mit entsprechendem Gestaltungsspielraum
• Kurze Entscheidungswege ohne Konzerndenken
• Neben einem Fixum eine leistungsgerechte, erfolgsabhängige Vergütung
• Firmenfahrzeug der Mittelklasse, auch zur privaten Nutzung
• Regelmäßige Schulungen und eine intensive Einarbeitung
• Langfristiges Beschäftigungsverhältnis in einem familiengeführten Unternehmen
• Tätigkeit aus dem Home-Office
• Mitglied eines kleinen, kompetenten Teams, in dem jeder mitgestalten kann

Der Arbeitgeber

Unser Mandant ist junges und wachsendes Start-Up im Holzbau, das sich auf die Planung, Beschaffung und Logistik von Brettsperrholz/CLT spezialisiert hat. Mit einem noch kleinen Team von Spezialisten und Fachkräften berät das Unternehmen erfolgreich seine Kunden auf einem
wachsenden Markt.
Das bayerische Unternehmen stellt an sich den Anspruch, den Zugang zu und die Planung mit dem Baustoff CLT für alle einfach zu gestalten.

Die Aufgabe

• Vertrieb der maßgeschneiderten Brettsperrholz-Lösungen (CLT) im Außendienst
• Beratung und Betreuung von Zimmereien, Schreinereien, Holzbauunternehmen, Statikern und Architekten zur Massivholzbauweise mit CLT
• Erschließung neuer Kundenpotenziale durch aktive Neukunden-Akquise
• Integration des eigenen beruflichen Netzwerks im o.g. Kundenkreis
• Entwicklung und Einführung digitaler Prozesse für den CLT-Vertrieb und für die technische Abwicklung von Holzbauprojekten
• Koordination und Partnermanagement von Holzbauunternehmen, Statikern und Architekten
• Angebotserstellung und Preiskalkulation
• Technische Betreuung und Ausführungsgestaltung von Holzbauprojekten
• Weiterentwicklung des Unternehmens in der Brettsperrholz- bzw. Massivholzbranche
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Technik

Die fachlichen Anforderungen

• Erfolgreicher Abschluss in einem holzbezogenen Ausbildungsberuf, gerne mit Meister
• Alternativ: Studienabschluss als Architekt oder Bautechniker
• Ausgeprägtes Interesse für den Baustoff Holz und den konstruktiven Holzbau
• 3-5 Jahre branchenrelevante Erfahrung im B2BVertrieb in der Holzbranche, insbesondere CLT, ggf. mit entsprechendem Leistungsausweis
• Umfangreiches Netzwerk zu Zimmereien, Schreinereien, Holzbauern, Statikern und Architekten wünschenswert
• Erfahren in Umsatzverantwortung und Neuakquisition
• Präsentations- und Verhandlungsgeschick
• Souveräne Computer-Anwenderkenntnisse
• CAD Kenntnisse (habcad, cadwork, o.ä.) von Vorteil

Die persönlichen Anforderungen

• Starke Vertriebspersönlichkeit
• Unternehmerischer sowie verbindlicher Vertriebscharakter
• Spaß an Aufbauarbeit mit der Möglichkeit, am Erfolg zu partizipieren
• Sichere Umgangsformen und Kommunikationsstärke
• Zielorientierte und selbständige Arbeitsweise
• Hands-on-Mentalität
• Führerschein der Klasse B

Ihre Chance

• Attraktive Vergütung mit mehrstufigem Bonusmodell
• Optionales Firmenfahrzeug, auch zur privaten Nutzung
• Mögliches Vertriebsgebiet in Umgebung des eigenen Wohnorts mit der Möglichkeit zum Homeoffice
• Flexible und eigenverantwortliche Arbeitszeitgestaltung
• Mitarbeit in einer innovativen und expandierenden Branche
• Interessante und vielfältige Bauprojekte
• Vertriebsunterstützung durch umfangreiches und innovatives Marketing
• Administrative Unterstützung durch Backoffice
• Technische Unterstützung durch Technikteam
• Starke Partnerschaften mit CLT Herstellern
• perspektivisch: Führung und Steuerung des technischen Vertriebsteams

Das Unternehmen

Unser Mandant ist ein mehrfach ausgezeichnetes vertikal integriertes Food-Start-up-Unternehmen, das für nachhaltige Premium-Seafood-Produkte steht und mit einer innovativen landbasierten Technologie selbst ‚bayerische Garnelen‘ produziert. Mit dem House of Brands werden aus der Zentrale in München Gewerbekunden (HORECA, LEH) und Privatkunden mit Premium Fisch- und Feinkostprodukten beliefert. Das Unternehmen ist mit Unterstützung eines Finanzinvestors auf Wachstumskurs und investiert in den Aufbau einer Unternehmensorganisation, die den Erfolg für die Zukunft sichert.

Die Aufgabe

• Strategische Verantwortung für das Management und die Skalierung unseres Onlineshops für Deutschland und Österreich hin zum führenden Pure-Player Seafood-Onlineshop in der DACH-Region
• Verantwortung für die weitere langfristige Internationalisierung der Onlineaktivitäten in angrenzende europäische Märkte
• Verantwortung für datengetriebene, kunden- und landesfokussierte Wachstumsstrategien zur kurzfristigen Umsatzsteigerung und dem Blick auf langfristige Wertschöpfungsszenarien
• Verantwortung für das Team aus Content- und Performance-Marketern, sowie Aktivitäten im Social Media und Influencer Marketing zur Conversion Optimierung
• Verantwortung für das Onlineshop Produktmanagement und alle technischen Optimierungen im Backend des Onlineshops, insbesondere die enge Verknüpfung mit der ERP- und CRM-Software
• Fortlaufende Initiativen zum Test von neuen Kanälen, Produktgruppen und generellen Wachstumschancen im Onlinebereich
• Enge Abstimmung mit dem Teamlead Marketing- und PR zur Steigerung der Nachfrage nach unserer Brand und den Produkten über alle verfügbaren Online-Kanäle
• Mitverantwortung für das Customer Support Team in Privatkunden-Telesales und den Brand-Stores in München und Langenpreising in Abstimmung mit dem Head of Operations
• Besuch und/oder Vorbereitung und Durchführung von Branchen-Events, sowie Fachvorträgen und Networking-Veranstaltungen im E-Commerce Umfeld
• Kontinuierliche Beobachtung der Trends im E-Commerce und Performance Marketing, der Gründerszene, der Lebensmittelindustrie mit besonderem Blick auf E-Food
• Coaching des eigenen Teams zur Performance-Steigerung und Teilnahme an regelmäßigen Schulungen zur Warenkunde und zum Troubleshooting

Die fachlichen Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Fokus auf Marketing und/oder Kommunikation oder erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung mit o.g. Schwerpunkten
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich E-Commerce/Omnichannel sowie in den Bereichen (Online-)Marketing, PR- oder Kommunikation im anspruchsvollen Markenumfeld mit Brand-Building-Hintergrund
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Konzeptions- und Umsetzungsstärke mit der Motivation langfristige Brand-Building-Aufgaben zu übernehmen
• Ein gutes Grundverständnis für den „Conversion Funnel“, die Dynamik in den Bereichen E-Commerce und Omnichannel sowie detaillierte Kenntnisse über neue Kanäle zur Käufergewinnung
• Starkes Netzwerk in der Medienlandschaft, idealerweise im Food-Bereich
• Natürliche Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, ein junges Team mit wachsenden Aufgaben zu führen und zu coachen
• Gespür und außergewöhnliche Ideen für PR-Themen und Trends in der Lebensmittelindustrie
• Erfahrung mit und Gespür für moderne Kommunikationsformen wie Podcasts, virtuelle Events und neue Social Media Plattformen und deren Einbindung in die Marketingaktivitäten
• Exzellenter Sprach- und Schreibstil mit der Erfahrung für PR-Inhalte in Pressemitteilungen, Pitches und Interviews
• Anwenderkenntnisse in Adobe-Photoshop, InDesign und MS-Office (v.a. Outlook, Word, Excel und PowerPoint)
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Die persönlichen Anforderungen

• Hohes Maß an Organisations- und Koordinationstalent, Flexibilität und Zuverlässigkeit
• Präzise, selbstständige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und souveränes Auftreten
• Leidenschaft für hochwertige Lebensmittel, idealerweise Fischprodukte und Krustentiere

Ihre Chance

• Eines der spannendsten Unternehmen der Lebensmittelbranche in Deutschland
• Großer Gestaltungsspielraum für das Brand-Building in einem dynamischen und schnell wachsenden Unternehmen
• Flache Hierarchien und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen
• Leistungsgerechte Vergütung, attraktive Mitarbeiterrabatte und ein herzliches Miteinander durch Teambuilding und Workshops
• Frisches Obst, Snacks und Getränke zur freien Verfügung

Das Unternehmen

Unser Mandant ist eines der weltweit führenden Unternehmen für lichttechnische Systeme im Außenbereich. Insbesondere innerhalb der Straßen- und Stadtbeleuchtung überzeugt es mit innovativen Produkt- und Projektlösungen zur Lichtgestaltung und spielt zusammen mit Architekten, Lichtdesignern und Stadtplanern eine bedeutende Rolle in der Neugestaltung von Städten. Die Produkte stehen für Hochwertigkeit und Individualität – mit dem Blick für Atmosphäre, Sehkomfort und die perfekte Inszenierung. Das Unternehmen ist Teil einer europäischen Gruppe mit über 2600 Mitarbeitern (m/w/d) weltweit.

Die Aufgabe

• Auf- und Ausbau des Segments „Dekorative Beleuchtung/ Prestigeprojekte“
• Projektakquisition bei Architektur- und Planungsbüros deutschlandweit und Auf- und Ausbau eines entsprechenden Netzwerkes
• Führen von Verkaufs- und Vertragsverhandlungen
• Erarbeitung von Lichtkonzepten und Angeboten in Zusammenarbeit mit dem Innendienst
• Projektbegleitung von der Planung bis zur Installation
• Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten und innovativer Ansätze im aktuellen Markt; Steigerung des Bekanntheitsgrades der Marke
• Vermarktung des Bereiches Sonderleuchte
• Umsatzverantwortung
• Erstellung von Umsatzplanungen
• Markt- und Wettbewerbsbeobachtungen, Ideenreichtum und Mut, neue Wege zu gehen
• Zusammenarbeit mit Marketing- und Entwicklung
• Planung und Durchführung von Kundenevents; Teilnahme an Messen und Schulungsveranstaltungen

Die fachlichen Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Architektur oder Elektrotechnik oder eine abgeschlossene kaufmännische oder elektrotechnische Ausbildung
• 5 – 10 Jahre Erfahrung im Vertriebsaußendienst im Beleuchtungsbereich (Projektgeschäft) inkl. Marktkenntnis und entspr. Umsatzverantwortung Sicherheit in der Abwicklung komplexer Projekte
• Erfahrung im Auf- und Ausbau eines Businesssegments
• Netzwerk bei Architektur-, und Planungsbüros, Landschaftsgärtnern wünschenswert
• Gute Englischkenntnisse wünschenswert

Die persönlichen Anforderungen

• Vertriebspersönlichkeit aus Leidenschaft
• Faszination für erklärungsbedürftige Designprodukte und Architektur
• Akquisitions- und Verhandlungsgeschick, umfangreiche Serviceorientierung
• Ausgeprägtes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein in Kombination mit „Hands-on“-Mentalität
• Unternehmerische und zukunftsorientierte Denkweise und verbindlicher Charakter
• Ziel- und erfolgsorientierte, strukturierte, proaktive und selbständige Arbeitsweise
• Präsentations- und Verhandlungsgeschick
• Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Empathie
• Bundesweite Reisebereitschaft (ca. 50 %)

Ihre Chance

• Anspruchsvolle Projekte in einem wertschätzenden Umfeld mit etablierten, abteilungsübergreifenden Prozessen
• Möglichkeit des Aufbaus eines Businesssegments mit großem Gestaltungsspielraum
• Eigenverantwortliches Arbeiten in einem Team, in dem transparent, professionell und mit Freude miteinander gearbeitet wird
• Überzeugende Rahmenbedingungen und gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexibilität hinsichtlich des Standortes (Homeoffice)

Die Unternehmen

Unsere Mandanten sind führende Hersteller aus den baunahen Branchen wie z.B. Beleuchtung, Elektrotechnik, Belüftung, Sanitär etc., die permanenten Bedarf an motivierten Vertriebsmitarbeitern haben.

Die Aufgabe

• Ausbau und Pflege der Kundenkontakte in der jeweiligen Region
• Projektakquisition z.B. bei Architekturbüros, Großhandel, Elektroplanern, Installationsbetrieben, Einzelhandel, Bauabteilungen von Behörden, Eigentümern/ Bauherren
• Erarbeitung von Konzepten und Angeboten in Zusammenarbeit mit dem Innendienst
• Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten und innovativer Ansätze im aktuellen Markt
• Umsatzverantwortung
• Erstellung von Umsatzplanungen für das Vertriebsgebiet
• Markt- und Wettbewerbsbeobachtungen
• Projektbegleitung von der Planung bis zur Installation

Die fachlichen Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Architektur oder Elektrotechnik oder eine abgeschlossene kaufmännische oder elektrotechnische Ausbildung
• Erfahrung im Vertrieb (Außen- oder Innendienst) eines erklärungsbedürftigen Produktes oder als Architekt, oder Planer im jeweiligen Themenbereich (Licht, Elektro, Sanitär, TGA)
• Erste Umsatzverantwortung wünschenswert
• Solides technisches Grundverständnis, Fähigkeit zu skizzieren
• Markt- und Beleuchtungsvorkenntnisse wünschenswert
• Erfahrung mit Projektarbeit und Projektbegleitung
• Präsentations- und Verhandlungsgeschick
• Faszination für erklärungsbedürftige Produkte

Die persönlichen Anforderungen

• Vertriebspersönlichkeit aus Leidenschaft
• Ausgeprägtes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein in Kombination mit „Hands-on“-Mentalität
• Unternehmerische Denke und verbindlicher Charakter
• Zielorientierte, strukturierte, pro-aktive und selbständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Empathie

Die Unternehmen

Wir suchen laufend für einige unserer Mandanten kaufmännische Leiter/ CFOs als Interimsmanager

Die Aufgabe

• Gesamtverantwortung für alle kaufmännischen Angelegenheiten (Finanzbuchhaltung, Controlling,etc.)
• Strategische und operative Führung der Abteilung Finanzen
• Verantwortung für die Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
• Weiterentwicklung der vorhandenen Controllinginstrumente
• Durchführung von Analysen und Wirtschaftlichkeits-betrachtungen
• Weiterentwicklung der Prozesse im Finanz- und Rechnungswesen
• Erster Ansprechpartner für Banken, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater

Die fachlichen Anforderungen

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium – idealerweise mit Schwerpunkt Controlling/ Rechnungswesen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Finanzen, Controlling oder Buchhaltung
• Mehrjährige Führungserfahrung
• Kenntnisse im Bereich IFRS/ IAS und HGB, sowie in der Bilanzierung und Besteuerung von Unternehmen
• Kenntnisse gängiger Controlling-Instrumente zur Nachverfolgung der gesetzten Meilensteine
• Ausgeprägtes Zahlenverständnis und analytisches Denkvermögen
• Erfahrung als Interimsmanager (m/w/d) wünschenswert aber nicht notwendig
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Die persönlichen Anforderungen

• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein in Kombination mit „Hands-on“-Mentalität
• Schnelle Auffassungsgabe gepaart mit der Fähigkeit, sich schnell in neuen Situationen zurechtzufinden
• Zielorientierte, strukturierte, pro-aktive und selbständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke
• Souveränes Auftreten

Das Unternehmen

Wir suchen laufend für einige unserer Mandanten Personalleiter/ Leiter HR als Interimsmanager

Die Aufgabe

• Erarbeitung und Umsetzung von HR-Strategien und Prozessen
• Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Eigenverantwortliche Begleitung und Umsetzung aller personalrelevanten Themen
• Gestaltung und Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen
• Personalentwicklung, -förderung
• Durchführung von Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
• Verantwortung, Gestaltung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Ansprechpartner in arbeitsrechtlichen Fragestellungen

Die fachlichen Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium der Fachbereiche Jura, Psychologie, BWL oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen
• Erfahrung in der operativen Umsetzung von HR-Themen
• Mehrjährige Führungserfahrung
• Sehr gute Arbeitsrechtskenntnisse
• Erfahrung als Interimsmanager (m/w/d)wünschenswert aber nicht notwendig
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Die persönlichen Anforderungen

• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein in Kombination mit „Hands-on“-Mentalität
• Schnelle Auffassungsgabe gepaart mit der Fähigkeit, sich schnell in neuen Situationen zurechtzufinden
• Zielorientierte, strukturierte, pro-aktive und selbständige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke
• Souveränes Auftreten

Die Arbeitgeber

Unsere Mandanten sind Zweckverbände und Kommunalunternehmen mit Sitz in Oberbayern, die als moderne Dienstleistungsunternehmen agieren, z.B. in den Bereichen Abfallwirtschaft, Abwasserentsorgung, Wohnen.

Die Aufgabe

• Führung und strategische Weiterentwicklung des Unternehmens
• Leitende betriebswirtschaftliche Aufgaben, wie die Sicherstellung des wirtschaftlichen Betriebs und/oder die Aufstellung des Wirtschaftsplans und des Jahresabschlusses
• Vertretung bzw. fachkompetente Beratung in den Verbandsgremien und politischen Gremien
• Konstruktive Kommunikation mit Bürgern und Mitarbeitern
• Verantwortlich für die Außendarstellung des Verbandes/des Kommunalunternehmens (inkl. Marketingmaßnahmen)
• Qualitätssicherung und Zertifizierungen

Die fachlichen Anforderungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Universität/ Fachhochschule) oder vergleichbare Befähigung der 4. Qualifikationsebene
• Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen Position im relevanten Bereich, inkl. Führungserfahrung
• Fundierte betriebswirtschaftliche Fachkenntnisse
• Unternehmerisches Denken
• Vertiefte Kenntnisse in rechtlichen Themen in Bezug auf öffentlich-rechtliche Vorgaben
• Kenntnisse des kommunalen Auftrags- und Vergabewesens

Die persönlichen Anforderungen

• Führungspersönlichkeit mit Führungsqualitäten
• Konzeptionelle und strategische Herangehensweise mit notwendiger Umsetzungsstärke
• Zielorientierte und strukturierte Denk- und Arbeitsweise
• Hands-on-Mentalität, überdurchschnittliches Engagement
• Bereitschaft, sich neues Wissen anzueignen
• Kommunikationsstärke und positive Ausstrahlung
• Durchsetzungsfähigkeit
• Interesse an Gremienarbeit in Expertenforen und Interessenvertretungen
• Hierarchieloses Denken und ausgeprägte Empathie (Bürgernähe, Bürgerorientierung)

Bitte beachten Sie, dass sich bei dieser Anzeige um ein allgemeines Stellenprofil handelt.

Die Arbeitgeber

Unsere Mandanten sind Landratsämter und Kommunen in Oberbayern.

Die Aufgabe

• Fachliche, organisatorische und personelle Leitung meist inkl. Budgetverantwortung
• Wahrnehmen von Führungsaufgaben und Einsetzen von Führungsinstrumenten
• Bearbeitung bzw. Unterstützung der Mitarbeiter von/in komplexen Sonderfällen
• Fachlicher Austausch und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit anderen Bereichen und externen Behörden
• Zum Teil Repräsentant nach außen, z.B. vor Gericht, in Zusammenarbeit mit Gremien o.ä.

Die fachlichen Anforderungen

• Beamte (m/w/d) ab der 3. Qualifikationsebene Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen (ehem. gehobener Dienst) bzw. Verwaltungsfachwirt (m/w/d) (Fachprüfung II)
• Alternativ: abgeschlossenes Studium in vergleichbaren Wissenschaften, wie z.B. Public Management, Verwaltungswissenschaften oder Rechtswissenschaften
• Fundierte Fachkenntnisse im Verwaltungsrecht und idealerweise in den spezifischen Rechtsgebieten der Positionen

Die persönlichen Anforderungen

• Führungserfahrung, abhängig von der Ebene, und Führungskompetenz
• Sozialkompetenz
• Konfliktlösungs- und Kommunikationsfähigkeit
• Flexibilität, Organisationsvermögen und Belastbarkeit
• Selbstbewusstes und freundliches Auftreten, eigenverantwortliches Arbeiten
• Sicheres und schnelles Urteilsvermögen, Entscheidungsfreude

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