Recruiting

Wir finden Ihre Idealbesetzung – direkt und zielgerichtet

Warten Sie nicht darauf, dass sich die „Besten“ auf Ihre Anzeige melden. Wir gehen aktiv für Sie in den Markt und sprechen passende Persönlichkeiten direkt an. So finden wir Menschen, die fachlich und kulturell zu Ihrem Unternehmen passen. Sie sparen wertvolle Zeit – und gewinnen Mitarbeitende, die bleiben.

Unser Vorgehen im Recruiting

Unternehmen kennenlernen & Bedarf ermitteln

Bei Momento nehmen wir uns Zeit, Ihr Unternehmen und Ihre Situation wirklich zu verstehen. Was brauchen Sie? Was wünschen Sie sich? Je mehr wir von Anfang an erfahren, desto passgenauer können wir für Sie suchen – und desto stärker sind Sie entlastet.

Anforderungsprofil erarbeiten

Wir hören genau hin, stellen die richtigen Fragen und machen Sie aufmerksam auf Punkte, die im Profil nicht rund wirken. Unser gemeinsames Ziel: ein Anforderungsprofil, das zu Ihrem Bedarf und zum Markt passt – und das Kandidaten und Kandidatinnen anspricht, weil sie sich darin wiederfinden.

Suchstrategie definieren

Mit Klarheit über die Rolle legen wir fest, wen wir ansprechen und wie wir diese Menschen erreichen. Entscheidend ist unser Wissen über Märkte, Branchen und Funktionen – und die Erfahrung, passende Persönlichkeiten gezielt zu identifizieren, anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

PRAXISBEISPIEL

Wie lautet der treffendste Titel für den neuen kaufmännischen Leiter?

Ein etabliertes, mittelständisches Unternehmen mit 150 Mitarbeitenden suchte nach 30 Jahren einen Nachfolger für den kaufmännischen Leiter. Schnell zeigte sich: Die Rolle war mehr als klassische Leitung. Gemeinsam mit der Geschäftsführung analysierten wir die Aufgaben und definierten die Position neu – als „Leiter kaufmännische Projekte“. Dieser Titel beschreibt präzise Verantwortung und Gestaltungsspielraum.

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Mit dieser klaren Ausrichtung sprachen wir gezielt Kandidaten und Kandidatinnen an, die genau zu diesem Profil passten. Das Ergebnis: Der neue Leiter ist im Unternehmen angekommen, bringt frische Impulse ein und entlastet die Geschäftsführung spürbar. Eine Lösung, die alle überzeugt – und das Unternehmen fachlich wie menschlich voranbringt.

Unsere Suchstrategien

Unser Ziel ist immer der persönliche Austausch mit Menschen. Potenzielle Kandidaten und Kandidatinnen sind sensibel und spüren sofort, ob sie mit einer Personalberatung sprechen, die wirklich interessiert ist und ihr Profil versteht. Ob über Direktansprache, Active Sourcing oder Social Media – entscheidend ist für uns das Gespräch auf Augenhöhe. So entstehen Vertrauen und Offenheit, und wir gewinnen Menschen, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.

Direktsuche

Umfassende Marktbearbeitung mit Recherche nach Zielfeldern und Zielfirmen sowie gezielter Direktansprache von Spezialisten und Führungskräften.

WER?
Management & Spezialisten – auch auf mittleren Hierarchieebenen

CHANCE
Wir erreichen Kandidaten und Kandidatinnen, die nicht aktiv suchen, und gewinnen sie gezielt für Ihr Unternehmen.

Active Sourcing

Gezielte Direktansprache von Fachkräften über LinkedIn, Xing, Indeed und unser professionelles Netzwerk.

WER?
Fachkräfte in relevanten Funktionsbereichen

CHANCE
Wir öffnen den Zugang zu Talenten, die Sie mit klassischen Stellenanzeigen nicht erreichen würden.