Outplacement

Wertschätzung und Unterstützung bei der Beendigung der Zusammenarbeit

Berufliche Trennungen sind viel zu oft negativ behaftet. Finden Sie das nicht auch schade? Wir sehen in unserer Outplacement-Beratung, wie viel positive Energie entsteht, wenn eine Trennung einvernehmlich, fair und bewusst abläuft. Alle Beteiligten gehen gestärkt daraus hervor – und es kommt nicht zu Unstimmigkeiten in der Organisation.

Professionelles Outplacement bedeutet für Ihr Unternehmen: Sie zeigen Wertschätzung, halten Vertrauen im Team und fördern eine Unternehmenskultur, die auch schwierige Situationen positiv meistert.

Oft sind beide Seiten schon unzufrieden, bevor es zur Trennung kommt. Manchmal zwingen äußere Umstände zur Entscheidung. Für Mitarbeitende ist das ein tiefer Einschnitt. Sie sind unsicher, haben Angst vor Arbeitslosigkeit und Fragen wie: „Wie finde ich jetzt einen neuen Job?“ oder „Wie sichere ich meine Familie ab?“ Hier setzen wir von Momento an. Wir gestalten mit Ihnen zusammen Trennungsprozesse fair, transparent und zukunftsorientiert.

Unsere Outplacement Begleitung – bei Momento kombinieren wir Erfahrung aus Executive Search und unserer NextStep Beratung. Gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden reflektieren wir deren bisherigen Werdegang, klären Stärken und entwickeln konkrete Schritte für die berufliche Neuorientierung.

Wir beraten praxisnah und klar strukturiert. Ihre ausscheidenden Mitarbeitenden schärfen mit uns ihren Lebenslauf, entwickeln Bewerbungsstrategien und bereiten Gespräche vor. Für Sie als Unternehmen bedeutet dies eine klare und respektvolle Trennung. Ihre Mitarbeitenden können zuversichtlich nach vorne sehen.

Für Ihr Unternehmen bedeutet das: Sie übernehmen Verantwortung, verringern rechtliche Risiken und zeigen Haltung. Trennungen im Guten werden nach innen wie außen positiv wahrgenommen.

Outplacement als Investition in Ihre Arbeitgebermarke – nicht zu vergessen: Ein wertschätzender Umgang im Trennungsprozess zeigt Haltung und Weitblick. Sie helfen Mitarbeitenden beim nächsten Karriereschritt – und stärken gleichzeitig Ihre Reputation als fairer Arbeitgeber.

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